Текущее состояние реализации положений закона, направленного на обеспечение равенства в оплате труда, было рассмотрено в Парламенте в ходе публичных слушаний, организованных Платформой женщин-депутатов Парламента XI созыва. В обсуждении приняли участие депутаты, представители центральных органов власти, неправительственных организаций и партнёров по развитию, сообщает ТРИБУНА.

В ходе заседания были заслушаны ответственные учреждения. Представитель Министерства Труда и Социальной Защиты представил обзор основных предпринятых мер, отметив, что руководство по оценке и классификации должностей находится на стадии пересмотра и готово примерно на 70%. Указанное руководство разъясняет ключевые понятия, недостатки и обязанности работодателей, а также предлагает методологию оценки должностей с точки зрения ценности труда. Для продвижения реализации данного руководства было предложено заключить соглашение между Правительством и социальными партнёрами.

В свою очередь, представитель Платформы за гендерное равенство отметила, что были организованы ряд заседаний и неформальных обсуждений, в рамках которых поднимались вопросы, связанные с реализацией закона. По итогам обсуждений была подчеркнута необходимость внесения изменений в Административный кодекс и укрепления институтов контроля. Также было отмечено, что следует усовершенствовать методологию расчёта разницы в оплате труда, поскольку в настоящее время отчётность ведётся по общему заработку без учёта фактически отработанного времени. Дополнительно была подчёркнута необходимость проведения информационных кампаний и исследований на уровне предприятий.

Также были заслушаны представители Национального Бюро Статистики, которые проинформировали о процессе разработки Регистра сотрудников бюджетной сферы. В этом регистре собираются данные от центральных и местных органов власти с целью создания полезной информационной базы, в том числе для мониторинга зарплатных различий. Было отмечено, что данный Регистр охватывает только бюджетный сектор, в то время как наибольшие различия в оплате труда наблюдаются в частном секторе. Информационная база также сможет использоваться другими профильными учреждениями, включая органы с функциями контроля.