Республика Молдова продолжает сталкиваться с проблемой оттока рабочей силы. Об этом явлении я уже писал ранее, и недавно опубликованные статистические данные побудили меня вернуться к этому вопросу. Так, в конце 2024 года численность рабочей силы в Республике Молдова сократилась на 7,6% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Активное население составило всего 849 тысяч человек. Не лучше ситуация и с занятым населением, численность занятых составила 816,7 тыс. человек, сократившись за год на 6,6%.

Если в 90-е годы прошлого века, а также в первые 10-15 лет XXI века Республика Молдова представляла интерес для потенциальных инвесторов, в том числе благодаря наличию достаточного количества квалифицированной и относительно дешевой рабочей силы, то сейчас ситуация кардинально изменилась. Даже присутствующие в Республике Молдова компании, не говоря уже о потенциальных новых инвесторах, сталкиваются с острым дефицитом  рабочей силы — как квалифицированной, так и неквалифицированной. Большинство руководителей, принявших участие в бизнесс-опросе, отмечают нехватку кадров в числе своих наиболее серьёзных проблем. И эта проблема актуальна для всех отраслей и сфер деятельности.

В этой связи важно отметить, что практически каждый третий работник в Республике Молдова занят в государственном секторе. Как правило, чем выше доля работников, занятых в частном секторе, тем более развитой является экономика. Именно в частном секторе создается добавленная стоимость, в то время как государственный сектор лишь потребляет. Я не отрицаю важность работы в государственном секторе, — она необходима для функционирования жизненно важных систем и процессов. Однако я хотел бы подчеркнуть, что в Республике Молдова наблюдается избыточное количество работников государственного сектора по сравнению с частным сектором, что может негативно сказываться на экономике страны.

Меня беспокоит то, что в наиболее важных сферах экономики у нас относительно небольшое количество работников. В частности, в сельском хозяйстве, являющемся базовой отраслью национальной экономики, занято всего 15,6 % от общего числа занятого населения. В промышленности задействовано еще 13,6 %, а в строительстве — 7,8 %. Таким образом, в тех сферах, которые должны быть движущей силой экономического развития страны, занято чуть более трети занятого населения.

Но помимо перечисленного, существует серьезнейшая проблема — нехватка рабочей силы, которая стремительно сокращается с каждым годом. Правительство предприняло ряд шагов по либерализации рынка труда. Но на фоне углубляющихся тенденций становится все более очевидным, что этих мер недостаточно. Если мы хотим обеспечить внутренний рынок достаточным количеством рабочей силы и привлечь потенциальных инвесторов, необходимо принять новые меры. Новая волна либерализации рынка труда (гораздо более радикальная, чем предыдущие) становится настоятельной необходимостью. Да, существуют риски, связанные с процессом замещения местной рабочей силы иностранной, и их нельзя игнорировать. Но наличие этих рисков не должно стать причиной бездействия. С подобными проблемами сталкивались и другие страны, и если они смогли их преодолеть, то и мы сможем. Необходимо изучить опыт этих стран и использовать его. Я понимаю, что сейчас, возможно, не самое подходящее время, потому что 2025 год — особенный год, но мы должны понимать, что проблема не исчезнет сама собой. Если не принять меры по ее решению в этом году и в последующие годы, ситуация может выйти из-под контроля, и последствия будут весьма серьезными.

Виорел Годя, генеральный директор компании «Lagmar»