В одной из предыдущих статей я писал, что массовый исход населения не только демографическая и социальная, но и экономическая проблема. Снижается не только покупательная способность, что отражается на основных финансово-экономических показателях предприятий и, в конечном итоге, на распределении бюджета, но и на показателях, характеризующих рабочую силу. И последние исследования, опубликованные Национальным агентством занятости, показывают, что ситуация в этой сфере довольно тревожная.

Так, согласно исследованию, шесть из десяти работодателей сталкиваются с проблемой нехватки рабочей силы. Несмотря на то, что наиболее подвержены этому те, кто осуществляет деятельность в сфере оптовой и розничной торговли, а также ремонта автомобилей, с полной уверенностью могу сказать, что эта проблема волнует большую часть деловой среды. Неудивительно, что в опросе отмечено, что в прошлом году 18% предприятий испытывали постоянную нехватку рабочей силы. Всего за год этот показатель увеличился на 2%.

На мой взгляд, еще более тревожным является тот факт, что подавляющее большинство компаний, испытывающих нехватку рабочей силы, находятся в Кишиневе (58%). То есть речь идет о столице, где сосредоточена большая часть экономики страны и где демографический спад не столь выражен, поскольку частично компенсируется внутренней миграцией.

Все вышеизложенное свидетельствует о том, что, когда мы говорим о вызовах, с которыми сталкивается национальная экономика, наряду с последствиями пандемии, последующим экономическим кризисом и влиянием войны на территории соседней страны, мы также должны учитывать демографический кризис, который порождает все более острую нехватку рабочей силы.

Мы должны осознавать, что в долгосрочной перспективе эта проблема может привести к крайне негативным побочным последствиям. Прежде всего, пострадает инвестиционный климат. Не секрет, что предложение рабочей силы, квалификация и стоимость рабочей силы являются ключевыми показателями, которыми руководствуются инвесторы при принятии решения о вложении значительных средств. Во-вторых, нехватка рабочей силы приведет к увеличению затрат компаний (поскольку дополнительные усилия придется покрывать финансово), и эти затраты отразятся на конечной стоимости товаров, продукции и услуг. В-третьих, можно также предположить, что могут произойти некоторые важные изменения, которые повлияют на конкурентоспособность отечественных компаний. Я привел всего три примера, хотя список можно продолжить. Но и они являются явным свидетельством того, что мы сталкиваемся со все более выраженной проблемой.

Складывается впечатление, что Правительство осознает серьезность этой проблемы и пытается действовать на опережение. Именно так я воспринимаю недавний проект, продвигаемый Министерством Экономического Развития и Цифровизации, который направлен на либерализацию рынка труда. В свое время другие страны также использовали подобные инструменты, столкнувшись с аналогичными проблемами. Поэтому уже на данном этапе можно сказать, что эта инициатива, безусловно, приветствуется. Но достаточно ли этого? Конкретный ответ на этот вопрос мы получим с появлением первых релевантных официальных данных. Тем не менее, мое личное мнение состоит в том, что пока эти данные не появились, мы должны действовать и на других уровнях. При этом не нужно ничего изобретать. Достаточно серьезно изучить опыт других стран, столкнувшихся с этой проблемой, и, переняв лучшие практики, внедрить их в Молдове.

Виорел Годя, генеральный директор строительной компании «Lagmar»