Republica Moldova va alinia cadrul normativ în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială și al liberei circulații a lucrătorilor la legislația Uniunii Europene. Parlamentul a votat în lectura a doua un proiect de modificare a Legii cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj, informează TRIBUNA.

Inițiativa legislativă a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care a analizat și adaptat la contextul național bunele practici aplicate în statele membre ale Uniunii Europene.

Printre principalele modificări propuse se numără definirea clară a categoriilor de cetățeni străini și stabilirea expresă a dreptului acestora de a beneficia de serviciile și măsurile de ocupare a forței de muncă oferite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Totodată, va fi reglementată o categorie nouă de beneficiari ai indemnizației de șomaj – lucrătorii frontalieri. Aceștia sunt persoanele care lucrează într-un stat membru UE și își au reședința în alt stat membru UE, revenind acasă periodic, cel puțin o dată pe săptămână.

Documentul reglementează și situația șomerilor înregistrați în Republica Moldova care se deplasează într-un stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau într-un alt stat semnatar al Acordului Schengen pentru a-și căuta un loc de muncă. În astfel de cazuri, dreptul la indemnizația de șomaj va fi menținut pentru o perioadă de până la trei luni.

O altă modificare vizează reducerea vârstei minime pentru înregistrarea cu statut de șomer de la 16 la 15 ani, măsură menită să faciliteze integrarea timpurie a tinerilor pe piața muncii, cu respectarea normelor privind protecția minorilor. De asemenea, va fi extinsă categoria tinerilor NEET (care nu sunt încadrați în muncă, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională) de la intervalul actual de 15–29 de ani la 15–34 de ani. Modificarea va permite o monitorizare mai eficientă a fenomenului NEET și va facilita analiza comparativă a datelor statistice.

Proiectul prevede și includerea educației nonformale în sistemul voucherelor de formare profesională, precum și facilitarea accesului la subvenții pentru șomerii care își deschid o afacere și creează cel puțin un loc de muncă.

Proiectul mai conține prevederi care reglementează activitatea  agențiilor private de ocupare a forței de muncă stabilite în statele membre ale Uniunii Europene, care prestează temporar servicii pe teritoriul Republicii Moldova.

Modificările propuse la Legea cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj  vor intra în vigoare după trei luni de la Publicarea în Monitorul Oficial, cu excepția unor prevederi care se vor aplica la data aderării Republicii Moldova la Uniunea Europeană.