[ X ]
Editorial12 Iunie 2019 07:00

(EDITORIAL) Relația între Deznădejde și Leadership

Moldovenii, cei dintre Prut și Nistru, sunt dominați de decepții. 

Decepțiile ne alungă din Moldova prin toate colțurile lumii.

Plecăm chiar dacă trebuie să începem totul de la zero.

Dar și plecați fiind, când vorbim despre Moldova, o facem cu tristețe și deznădejde.

Trăim cu senzația că “Niciodată nimic nu se va schimba aici …”

Am încercat în discuții cu mulți oameni să înțeleg de unde provine disperarea.

Tribuțul nostru mic (care zilnic scade) de peste 27 de ani încearcă să trăiască autonom.

Un element important al autonomiei e modul de organizare și conducerea tribului.

Conducerea înțeleaptă și onestă urmărește ca structurile publice să fie eficiente și să-și facă treaba corect.

Conducătorii buni sunt oameni Cinstiți și Deschiși, Dezinteresați, gata să se Sacrifice pentru tribul lor.

Ei iau decizii bune pentru trib, nu decizii care le asigură lor păstrarea puterii.

Aleg oameni potriviți pentru funcțiile de conducere.

Aleg direcțiile potrivite pentru dezvoltare și găsește soluții potrivite pentru probleme.

Conducerea înțeleaptă știe să păstreze liniștea în trib și să-l mențină unit. Conducerea înțeleaptă nu dezbină tribul în grupuri gata să se mănânce între ei.

Care din punctele descrise mai sus sunt caracteristice pentru PDM?

Or pentru ACUM?

Or pentru PSRM?

(Partidul Șor e în afara discuției.)

Cine dintre capii acestor structuri poate fi apreciat ca Înțelept + Cinstit + Deschis + Dezinteresat + Gata să se sacrifice pentru trib?

Nu cred că cineva dintre ei e în stare să ia decizii care ar fi bune pentru viitorul tribului, dar le-ar distruge cariera lor politică.

Iar cel mai des, o decizie care ar aduce efecte bune în viitor, ar însemna moartea politică azi.

M-am întrebat – chiar nu avem oameni cumsecade în tribul nostru?

Avem!

Cunosc mulți oameni care ar putea în 4 – 5 ani schimba Moldova.

Chiar dacă după asta ar trebui să plece.

Cred că ei ar pleca după asta chiar dacă oamenii ar vrea să-i mai retină. Pentru că, dacă muncești cu adevărat 5 ani – te epuizezi.

Ai nevoie de pauză.

M-am întrebat – de ce oamenii ăștia nu ies în față?

Motive sunt multe.

Dar, cred că cea mai mare problemă e că atunci când ajungem în perioada electorală noi nu căutam conducători – oameni cumsecade.

Noi reacționăm la minciuni, concerte, cadouri.

Oare un om cumsecade va încerca să obțină votul pe așa cale?

Or, poate fi considerat cumsecade omul care încearcă să amăgească alegătorii?

Oare acel care cumpără voturile are de gând să lucreze pentru trib? Or pentru dânsul?

Suntem oameni mari, cu scaun la cap.

Ne-o facem singuri.

De azi trebuie de pregătit pentru viitoarele alegeri.

Căutați în jurul vostru oameni buni.

Oameni, care ar fi primari BUNI pentru sate – nu pentru cineva personal.

Oameni, care ar putea fi consilieri raionali buni. Care la rândul lor vor alege un președinte de raion BUN. Nu unul ales de cineva din Chișinău.

Oameni, care ar fi deputați BUNI. Nu deputați ascultători.

Deputați, care au cunoștințe suficiente despre economie și problemele sociale.

Deputați, care vor alege bine prioritățile.

Deputați, care vor sta călare pe miniștri, pe procurori, pe CNA, pe SIS – ca toți să lucreze corect și să apere interesele societății.

Deputații ascultători nu ne pot apăra. Ei se apără pe ei și familiile lor.

Avem oameni BUNI în jurul nostru.

Ei trebuie rugați să accepte să meargă în parlament și guvern.

De altfel vom continua să avem ceea ce avem.

Asta e relația între Deznădejde și Leadership.

Leadership-ul bun aduce speranță și optimism.

Leadership-ul prost aduce Deznădejde. Dezbinare. Sărăcie. Ceartă.

Haideți să ieșim din starea asta.

Să ținem cont că votul este probabil una din cele mai importante și responsabile acțiuni.

Nu simplu aplicarea unei ștampile.

Vitalie Dragancea

Sondaj

  • Cât credeţi că va dura coaliţia PSRM-ACUM?

    View Results

    Loading ... Loading ...